Servidores efetivos de Lucas do Rio Verde recebem bônus da ADI em parcela única

Os servidores públicos municipais de Lucas do Rio Verde, admitidos em caráter efetivo, receberão o bônus relativo à Avaliação de Desempenho Individual (ADI), referente ao ciclo avaliativo de julho a dezembro de 2020, nesta sexta-feira (7).

Diferente dos anos anteriores, desta vez a Administração Municipal optou por fazer o pagamento em uma única parcela, levando em consideração o contexto nacional de pandemia e ainda a intenção de aquecer o comércio local.

A Avaliação de Desempenho Individual é realizada a cada seis meses e tem o intuito de avaliar o servidor e o serviço prestado durante este período. Participam da avaliação todos os servidores efetivos que atendam os dispositivos da Lei nº 2669/2017.

Segundo a Secretaria de Administração, o valor total da ADI é de R$ 862.684,13, distribuído entre 702 servidores. Destes números, R$ 816.092,61 serão pagos aos 653 servidores da Prefeitura, enquanto R$ 46.591,52 serão distribuídos entre 49 servidores do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (Saae), autarquia do município.

De acordo com o Departamento de Gestão de Pessoas, durante o ciclo avaliativo, sendo dois ciclos anuais, o servidor pode receber até 60% do seu salário base em cada ciclo, acumulando um total de 120% do salário base no ano, o que corresponde a “mais que um 14º salário”.

“Esse é um ato de reconhecimento, para valorizar o servidor. Não é apenas um bônus, mas uma forma de avaliação que incentiva o servidor a trabalhar motivado”, informou o secretário de Administração, Alan Togni.

Forma de avaliação

As avaliações são feitas on-line e em duas etapas. A primeira é a autoavaliação, onde o servidor avalia o seu trabalho durante o ciclo. A segunda é a avaliação dos superiores de cada cargo, feita, na maioria das vezes, por uma comissão de até 3 pessoas.

Os itens são os mesmos das duas avaliações, porém eles possuem pesos diferenciados. A autoavaliação corresponde a 10% da nota final, enquanto a avaliação da chefia corresponde a 90% da nota final.

Além desta nota, os dias de afastamento, faltas ou licenças contabilizam para a redução do percentual a ser pago.