IMPRIMA ESSA NOTÍCIA 
ENVIE PARA UM AMIGO
Mais flexibilidade no deslocamento transforma a forma como empresas estruturam benefícios corporativos
A mobilidade urbana se tornou um dos principais desafios da rotina de trabalho, especialmente em grandes centros urbanos. Trânsito intenso, custos elevados de transporte e modelos de trabalho mais flexíveis mudaram a forma como empresas e colaboradores encaram o deslocamento diário.
Sendo assim, os benefícios tradicionais já não atendem plenamente às diferentes realidades, sendo necessário soluções mais versáteis. É nesse ponto que o cartão corporativo e os cartões multibenefícios passam a ter um papel estratégico, ampliando o uso para outras despesas como mobilidade e combustível de maneira mais eficiente.
A evolução dos benefícios ligados ao deslocamento
Durante muitos anos, o vale-transporte foi praticamente a única alternativa formal para apoiar o deslocamento dos colaboradores. Apesar de cumprir uma função importante, ele era pensado para uso no transporte público e na maioria das vezes não contempla outras formas de locomoção cada vez mais comuns, como o uso de carro próprio, aplicativos de transporte ou até modelos híbridos, que variam conforme o dia da semana.
Com a diversificação dos perfis profissionais e a adoção de jornadas flexíveis, as empresas passaram a buscar benefícios que acompanhassem essa mudança. O auxílio-mobilidade surge como uma resposta a essa demanda, permitindo que o valor destinado ao deslocamento seja utilizado de forma mais livre, conforme a necessidade individual de cada colaborador.
Como cartões corporativos e multibenefícios entram nesse contexto?
O cartão corporativo e os cartões multibenefícios funcionam como meios de pagamento centralizados, nos quais a empresa define valores e categorias de uso. Diferentemente de soluções fragmentadas, esses cartões permitem concentrar despesas relacionadas ao trabalho em um único instrumento, simplificando a gestão para o RH e para o financeiro.
No caso da mobilidade, isso significa que o mesmo benefício pode ser usado para diferentes finalidades: transporte público, aplicativos de corrida, estacionamentos e, em muitos casos, abastecimento de veículos. Essa flexibilidade reduz a necessidade de reembolsos e elimina processos burocráticos, como a conferência de comprovantes e relatórios manuais.
Mobilidade e combustível no mesmo ecossistema
Uma das grandes vantagens dos cartões multibenefícios é a possibilidade de integrar despesas de mobilidade e combustível em um único fluxo. Para o colaborador que utiliza carro próprio, por exemplo, o benefício deixa de ser restritivo e passa a se adaptar à sua realidade. Em vez de depender exclusivamente do transporte público, ele pode usar o saldo para abastecer o veículo ou complementar gastos com estacionamento.
Nesse contexto, modelos como o cartão Flash aceita em posto de gasolina, por exemplo, passaram a ganhar relevância, pois refletem uma expectativa prática dos usuários: conseguir utilizar o benefício onde realmente faz sentido para o seu dia a dia. A aceitação ampla em postos de combustível e serviços relacionados à mobilidade se torna, portanto, um critério decisivo na escolha do fornecedor do benefício.
Benefícios para empresas e colaboradores
Para os colaboradores, a principal vantagem é a flexibilidade. Cada pessoa pode escolher a forma de deslocamento mais adequada à sua rotina, sem ficar limitada a um único meio de transporte. Isso se reflete em menos atrasos, mais conforto e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Do lado das empresas, os ganhos aparecem na gestão. A redução de reembolsos, a centralização das despesas e a maior previsibilidade dos custos facilitam o controle financeiro. Além disso, oferecer benefícios alinhados às necessidades reais dos profissionais contribui para a retenção de talentos e para a construção de uma marca empregadora mais atrativa.
À medida que o trabalho se torna mais dinâmico, os benefícios corporativos também precisam evoluir. A ampliação do uso de cartões corporativos e multibenefícios para despesas com mobilidade e combustível reflete uma mudança estrutural na relação entre empresas e colaboradores.
IMPRIMA ESSA NOTÍCIA ENVIE PARA UM AMIGO